“Planirati li još rađati”: Šta vas potencijalni poslodavac na razgovoru za posao nikada ne bi smio pitati?

Sigurno ste bar jednom, a vjerovatno i više puta doživjeli da vas potencijalni poslodavac na razgovoru za posao pita ili bolje rečeno “izvali” – “planirate li uskoro zatrudniti?”Lista ovih pitanja je podugačka.”Jeste li udati”, “Koliko imate djecu”, “Planirate li još rađati”, “Ako vas pozovemo u pet sati ujutro, hoćete li doći”, “Možete li uvijek biti dostupni i na raspolaganju”…Čuli ste ih i vi, i vaši prijatelji, poznanici. I to nakon što ste sve ispričali o sebi.Da je to u najmanju ruku nekulturno, pa možemo reći i prostački, posebno ako pitate nekoga “radite li na djetetu”, svima je jasno. Pa i ako se radi o nekoj privatnoj firmi gdje poslodavci ne znaju osnovne norme lijepog ponašanja, opet je nedopustivo.No takve situacije se dešavaju iu nekim vrlo poznatim, uspješnim i “izvikanim” kompanijama, što je bezobrazno, zadire u privatnost, a osim toga je i protivzakonito.Šta vas potencijalni poslodavac nikada ne bi smio pitati na razgovoru za posao, pitali smo uu Udruženju za upravljanje ljudskim resursima HRM. – Poslodavci ne bi smjeli postavljati pitanja koja nisu direktno povezana sa obavljanjem posla, posebno ona koja zadiru u privatni život kandidata, poput bračnog i porodičnog statusa, planiranja porodice, zdravstvenog stanja te političkih ili vjerskih uvjerenja – kaže Sanela Totić iz Udruženja za upravljanje ljudskim resursima HRM. U Zakonu o radu FBiH jasno piše: Zabranjena je diskriminacija radnika kao i osobe koje traže zaposlenje, s obzirom na spol, spolno opredjeljenje, bračno stanje, porodične obaveze, starost, invalidnost, trudnoću, jezik, vjeru, političko i drugo mišljenje, nacionalnu pripadnost, socijalno porijeklo, imovinsko stanje, rođenje, rasu zdravstveno stanje kože, političko stanje ili status stranke, drugo nečlanstvo u političkom članstvu.

Kome možemo prijaviti ovakve slučajeve?

– Sumnje na diskriminaciju u procesu zapošljavanja mogu se prijaviti Ombudsmenu za ljudska prava BiH, au slučajevima spolne diskriminacije i Agenciji za ravnopravnost spolova. Inspekcija rada uglavnom nije nadležna za selekcijski proces, već za povrede prava nakon zasnivanja radnog odnosa – kaže Sanela Totić iz Udruženja HRM. 

faktor.ba