Poslodavac nema pravo smanjiti plaću radniku, u četiri slučaja je može povećati

U slučaju nepoštovanja određenih pravila, poslodavac u Federaciji BiH ne može kazniti svog radnika smanjenjem plaće.

S druge strane, u istom entitetu, poslodavac može radniku u određenim situacijama isplatiti uvećanu platu.

Šta kaže Zakon o radu Federacije BiH

Prema Zakonu o radu Federacije BiH, jasno su navedene disciplinske mjere koje poslodavac može primijeniti u slučaju kršenja radnih obaveza.

Taj zakon dopušta samo dvije sankcije:

1. pismeno upozorenje i
2. otkaz ugovora o radu.

Iz toga proizlazi da pravilnikom o disciplinskom postupku ne može biti propisana mjera “novčana kazna”, koja bi se izvršavala obustavom dijela radnikove mjesečne plate.

VEZANO Delić najavio šta će pisati u novom zakonu o radu FBiH: Donosi jaču zaštitu radnika

Takođe, jasno je da novčane kazne, suspenzije ili bilo kakve druge mjere koje nisu predviđene zakonom ne mogu biti uključene u pravilnike o disciplinskom postupku niti se mogu primjenjivati u praksi.

Poslodavac nema pravo obustavljati dio plate zaposlenom kao vid kazne.

Kolektivni ugovor

Važno je naglasiti i član 19. Zakona o radu Federacije BiH, prema kojem kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu ne smiju sadržavati nepovoljnija prava za radnika u odnosu na zakonska.

Uvećana plata

Kada je riječ o isplati uvećane mjesečne plate, i tu je zakon vrlo jasan.

Radnik ima pravo na uvećanu platu u slučajevima:

• otežanih uslova rada,
• prekovremenog rada,
• noćnog rada,
• rada na dan sedmičnog odmora, praznika ili bilo kojeg drugog dana koji je zakonom proglašen neradnim, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.

Obaveze poslodavca

Poslodavac je dužan radnicima isplaćivati jednake plate za rad jednake vrijednosti, bez obzira na njihovu nacionalnu, vjersku, spolnu, političku ili sindikalnu pripadnost, kao i druge oblike diskriminacije.

Pod radom jednake vrijednosti podrazumijeva se rad koji zahtijeva isti stepen stručne spreme, radnu sposobnost, odgovornost, fizički i intelektualni napor, vještine, uslove i rezultate rada.

Plata se isplaćuje nakon obavljenog rada, u rokovima koji ne mogu biti duži od 30 dana.

Takođe, plata i naknada plate moraju se isplaćivati isključivo u novcu. Prilikom isplate poslodavac je dužan radniku uručiti pisani obračun plate.

Šta ako poslodavac ne isplati plaću

Poslodavac koji ne isplati platu u predviđenom roku ili je ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je plata trebala biti isplaćena uručiti radniku obračun plate koju je bio obavezan isplatiti.

Zapošljavanje maloljetnika

Isti zakon propisuje da ugovor o radu ne može biti zaključen s osobom mlađom od 15 godina. Kao ni da se takva osoba može zaposliti na bilo kojem poslu.

Ograničenja postoje i za starije maloljetnike – osobe od 15 do 18 godina mogu zaključiti ugovor o radu uz saglasnost zakonskog zastupnika i uz ljekarsko uvjerenje ovlaštenog ljekara ili nadležne zdravstvene ustanove kojim se potvrđuje opća zdravstvena sposobnost za rad.

fokus.ba